Dandelion nedávno uspořádal čtvrtletní setkání, klíčovou událost, kde se zúčastněné strany, investoři a zaměstnanci shromáždili, aby přezkoumali pokrok, diskutovali o budoucích strategiích a sladili se o vizi a cílech společnosti. Setkání tohoto čtvrtletí bylo zvláště pozoruhodné, a to nejen pro strategické diskuse, ale také pro činnosti budování týmů, které následovaly, a posiluje závazek Dandelionu k silné soudržné firemní kultuře.
Agenda zahrnovala nejen strategické plánování do budoucna, ale také okamžik, který se odráží nad minulými úspěchy. Se zaměřením na rozpoznávání vynikajícího talentu a příspěvků oslavil Dandelion své výjimečné umělce z prvního čtvrtletí udělením bonusů a ocenění.
Přezkum cílů a milníků
Před ponořením do segmentu rozpoznávání se vedení Dandelionu zhodnotilo za cíle stanovené v prvním čtvrtletí a vyhodnotilo pokrok dosažený jejich dosažení. Tento proces přezkumu sloužil jako cenná příležitost k posouzení výkonu, identifikace úspěchů a určení oblastí pro zlepšení.
1. Dosažení boje:Tým přezkoumal klíčové ukazatele výkonu a milníky stanovené na začátku čtvrtletí a posoudil, jak dobře byly splněny cíle.
2. Příběhy o přísazech:Byly zdůrazněny úspěchy a příběhy o úspěchu z různých oddělení, což představovalo kolektivní úsilí a odhodlání talentované pracovní síly Dandelionu.
Rozpoznávání dokonalosti
Po přezkumu se vedení Dandelionu obrátilo na ctí jednotlivců, kteří prokázali výjimečný výkon a významně přispěli k úspěchu společnosti.
1. Performance Awards:Zaměstnanci, kteří překonali očekávání a šli nad rámec svých rolí, byli uznáni s cenami o výkonu. Tato ocenění oslavovala dokonalost v oblastech, jako jsou inovace, vedení, týmová práce a spokojenost zákazníků.
2.TONUS Alokace:Kromě uznání, Dandelion odměnil vynikající talent bonusy jako projev uznání za jejich tvrdou práci a odhodlání. Tyto bonusy slouží nejen jako finanční motivaci, ale také posilují kulturu meritokracie a excelence v rámci organizace.
Ocenění generálního ředitele
Generální ředitel Mr.Wu si chvíli osobně uznal úsilí celého týmu a vyjádřil vděčnost za jejich neochvějný závazek k poslání a hodnotám Dandelionu. Zdůraznil důležitost uznání a odměňování dokonalosti jako základního kamene kultury společnosti.
„Náš úspěch v Dandelionu je důkazem výjimečného talentu a odhodlání členů našeho týmu. Neustále mě inspirují vášně a inovace, které každý den přinášejí do své práce, “řekl pan Wu. "Naše čtvrtletní bonusy a ocenění jsou jen malým projevem uznání za jejich vynikající příspěvky."
Aktivity budování týmu: Shromažďování obědů a filmů
Po strategických diskusích hostil Dandelion týmový oběd a shromáždění filmů a vytvořil pro zaměstnance příležitost k odpočinku, pouto a oslavoval jejich kolektivní úspěchy.
Týmový oběd:Tým si užil lahodný oběd s řadou zdravých, místně zdrojových možností, který se vyrovnal závazku Dandelionu k udržitelnosti a podpoře komunity.
Screening filmu:Po obědě se tým shromáždil, aby sledoval film a podporoval uvolněné prostředí, kde si zaměstnanci mohli navzájem odpočívat a užít si společnost. Tato aktivita nejen sloužila jako odměna za jejich tvrdou práci, ale také pomohla posílit mezilidské spojení a týmový ducha.
Čas příspěvku: květen-20-2024